大切な選択を、一人で決めようとしないで。

ただし今回の転職では、年収の上昇幅よりも、実際に行使できる権限のほうが重要です。 今は責任と役割を広げる選択に追い風があります。ただ、肩書きだけがリードで決裁権がなければ、消耗が大きくなりかねません。採用権限、予算の範囲、報告先をオファーレターに明記してもらいましょう。 三項目のうち二つ以上が書面で確定すれば、進んでよいでしょう。口約束のままだったり、会社が回答を避けたりするなら、今回は保留が妥当です。年収は対価であって、権限の代わりにはなりません。 確認の過程で、会社が質問を面倒がるのか、それとも役割を明確に説明するのかも見てください。その反応自体が、入社後の意思決定のあり方を先に示す手がかりになります。